La sfida sta nell’immaginare quali processi aziendali renderanno i luoghi di lavoro di domani, ambienti in cui tutte le persone, nella loro unicità, porteranno un contributo comune per la crescita di un’economia sostenibile (La sostenibilità ha 3 focus: Economico, Sociale e Ambientale).
In questa sfida ci occupiamo quindi di sostenibilità economica e sociale. In una frase: immaginare l’azienda di domani dove la crescita dell’impresa è
parte della crescita del benessere delle persone e, la crescita del benessere delle persone è la base per la crescita delle aziende.
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| Company name | TECHNOWRAPP SRL |
| Country | Italy |
| Economic Sector | Industry and construction |
| Contact Person - name and surname | Priscilla Arnoffi |
| E-mail address | job@technowrapp.com |
| Company website | |
| Sector of the Challenge | Industry and construction |
| Underlying problem(s) or opportunity/ies | Technowrap nella gestione dei collaboratori e nel rapporto con il cliente pone il suo focus nell’ascolto (Listenability). Le persone danno sempre maggiore importanza all’ambiente di lavoro e alla ricerca di significato nel lavoro che svolgono. Le idee delle persone, sempre più fanno la differenza nella crescita delle aziende. Chi meglio delle nuove generazioni può trovare degli elementi rilevanti che potranno essere indispensabili per i lavoratori di domani? Attraverso questa sfida ascoltiamo la loro voce. |
| Reason for facing this particular problem or opportunity | La volatilità, la velocità, l’incertezza e l’ambiguità del mondo contemporaneo (definito VUCA) aumentano la complessità dell’organizzazione aziendale e portano alla ricerca di innovazione nei processi aziendali per i lavoratori di oggi e di domani. |
| Evidence to support the problem or opportunity | Il periodo Covid-19 ha fatto riflettere le persone del mondo intero sull’importanza di porre attenzione alle necessità quotidiane delle persone, alle relazioni e alla qualità del lavoro. ● Le tecnologie sempre più innovative, che sostituiscono alcuni lavori un tempo svolti dalle persone (l’Intelligenza Artificiale). ● La guerra in Russia, ci fa porre domande importanti sull’interconnessione dell’economia mondiale e sui diritti umani. ● In un mondo globalizzato in cui tutto può essere prodotto in qualsiasi parte del mondo come si diventa un’azienda dell’eccellenza? |
| Skills and competencies needed to solve the problem or seize the opportunity (i.e., the company’s “Challenge”) | Communication and collaboration EmpathyCritical ThinkingCreativityEthical and sustainable thinking |
| Expected result(s) or impact of the solutions to the company’s “Challenge” to be proposed by the students | La realizzazione di un video/presentazione che esponga idee di come potrebbe essere un domani un luogo di lavoro inclusivo e attento al benessere delle persone. Ci aspettiamo elaborazioni provenienti dai ragazzi e non strettamente legate a quanto oggi viene già fatto nel mondo delle imprese. |
| Availability of company mentors (START date) | 06/11/2022 |
| Availability of company mentors (END date) | 30/09/2023 |
| Availability of company mentors (n. of hours) | 40 |
| Challenge size and scope | No, the company would like to keep this a local project |
| Maximum number of groups of students | 1 |
| Deadline for expression of interest | 31/12/2022 |
| GDPR Agreement | I have read the |
| Challenge Status. This challenge will be reviewed by the SEED Administrators | Published |
